Curriculum Vitae
Avant de t’expliquer en détail ce qu’est un CV et ce qu’il est important d’y inscrire, abordons la question du recruteur, celui qui va recevoir et lire ton CV.
Le recruteur :
Il faut savoir que cette personne a peu de temps à consacrer à la lecture de ton CV.
Si tu réponds à une offre d’emploi ou si tu fais une offre spontanée, peu importe, il faut que le recruteur voit directement qui tu es. Afin de mettre toutes les chances de ton côté et que la première opinion du recruteur sur toi soit positive, il est nécessaire que ton CV soit vite lu et qu’il suscite l’intérêt c’est indispensable pour que tu sois contacté et convoqué à un entretien d’embauche.
Il faut voir avant tout ton CV comme une fiche synthétique qui révèle à la fois ta personnalité, ta formation, tes expériences, tes compétences et tes qualités. Tu comprends donc toute l’importance qu’il y a à soigner sa présentation, car un CV mal écrit (forme ou contenu) laissera croire que tu es une personne peu intéressante. Le recruteur pensera par exemple que tu n’es pas très soigneux, ni très rigoureux ou encore peu respectueux. Ceci peut ensuite faire penser à des défauts plus graves comme par exemple : peu professionnel, peu fiable, peu responsable, etc.
Nous l’avons dit et j’insiste là -dessus : ton CV apporte une première opinion de toi et il est impératif que cette opinion soit positive !
“Vite lu” ne veut pas dire “bâclé”. Au contraire, il faut choisir les mots avec soin, ainsi il faut que les informations que tu donnes en disent un maximum en peu de mots. Nous verrons plus bas comment il convient de noter les informations, mais voici déjà un aperçu :
Par exemple tu noteras sous cette forme : “Diplôme de culture générale, option paramédicale” et en dessous “Gymnase de Burier, La Tour-de-Peilz” sans oublier les dates dans la marge de droite.
Et dans la rubrique “expériences professionnelles”, tu indiqueras en une première phrase l’entreprise dans laquelle tu as travaillé et le lieu, puis en dessous ta fonction au sein de cette même entreprise, avec de nouveau les dates dans la marge de droite.
De cette manière, le recruteur en sait un maximum sur toi. Tout comme toi, il est conscient que tu n’as pas pu tout noter dans ton CV. Si ce que tu y a inscrit l’amène à te contacter, il te demandera alors de développer quelques informations lors de l’entretien d’embauche.
Ne panique donc pas si tu n’arrives pas à tout inscrire. Tu auras l’occasion d’en dire plus lors de l’entretien d’embauche. Tu peux toutefois en donner un avant-goût dans la lettre de motivation qui accompagne ton CV, surtout si tu fais une offre spontanée. De mon point de vue, je pense qu’il est même mieux que tu ne puisses pas tout y inscrire, ainsi tu suscites encore plus l’intérêt du recruteur. Il est évident que ce que tu notes doit être intéressant et résume le mieux possible ton parcours.
Présentation du CV :
Pour qu’il soit vite lu, il importe que ton CV ne dépasse pas la taille d’une feuille A4 recto et qu’il soit “aéré” ce qui veut dire lisible et agréable. On évitera donc les gros textes qui ne donnent pas envie d’être lu.
Tu peux mettre les en-têtes en couleur aussi afin de mettre une petite touche personnelle. Ce qui est important c’est de bien séparer les rubriques (coordonnées, formation, expériences professionnelles, langues, centres d’intérêt, informatique) pour en faire des paragraphes clairs et précis. De plus, il est nécessaire de séparer les dates des phrases, ainsi tu inscriras ces dernières en marge soit à gauche, soit à droite. Enfin, relis bien ton CV et fais-le lire à quelqu’un (tes parents ou un de tes profs) pour éviter oute faute d’orthographe ! Passons maintenant à ce que tu inscriras dans ton CV.
Contenu du CV :
1. Une photographie couleur en format passeport qu’on placera en haut à droite :
Pour celles et ceux d’entre vous qui ne sont pas ravis d’inclure leur photographie, vous saurez qu’elle n’est pas obligatoire pour tous les postes de travail, mais vivement recommandée, toujours dans le but de se faire une première opinion sur vous.
Tu n’es donc pas expressément obligé de la mettre dans ton CV. Mais je te conseille de la mettre dans tous les cas. En effet, cela évitera que le recruteur se demande pour quelle(s) raison(s) tu ne l’as pas mise et tire des conclusions hâtives. Ce serait très dommage de ne pas décrocher un entretien d’embauche juste à cause d’une photographie absente.
Par contre, pour tous les jobs dans le secteur des services, donc dans les domaines de la vente, de la restauration et tout autre job où il y a un contact avec la clientèle, ta photo doit figurer sur ton CV. En effet, pour certains postes, il arrive que la photographie influence beaucoup le choix du candidat du recruteur, je pense aux jobs d’hôtesse par exemple, de représentant d’une marque, de barmaid, etc.
Si tu choisis d’ajouter une photo, il faut alors la sélectionner avec attention. Premièrement cela doit être une photo passeport couleur, ni plus grande, ni plus petite. Adopte dessus un profil neutre, mais souriant. Évite les accessoires (chapeau, lunettes, etc.). Si tu as des piercings et que tu peux les enlever, il est conseillé de les retirer le temps de la photo. Et pour les tatouages il est recommandé de les dissimuler sous un vêtement si tu le peux. Il est “conseillé” uniquement parce qu’il y a des postes où les recruteurs ne sont pas dérangés par ce genre de détails, par exemple certains métiers dans le domaine culturel.
Sache cependant, que ce n’est pas la majorité qui accepte ce genre d’apparence. C’est pourquoi, il faut écarter la logique qui fait que tu n’as pas le poste parce que tu indiques pas ou mal les informations à ton sujet, pour faire court je l’appellerai la logique du “s’auto-griller”. Il faut au contraire adopter la logique de donner une bonne image de soit. En la suivant, il est donc conseillé de ne pas avoir de piercing et de tatouage visibles sur la photo, ni à l’entretien d’embauche.
Si à l’entretien d’embauche le recruteur te pose la question, il ne faut pas nier que tu as ce genre de chose sur ton corps. Il te dira alors si tu dois enlever les piercings pendant tes heures de travail et dissimuler ton tatouage, si tu n’as pas le poste, ou au contraire que ce n’est pas grave si tu travailles avec.
2. Coordonnées (Prénom, nom, adresse, téléphone où on t’atteint le plus souvent, e-mail, date de naissance, état civil et origine) :
Par un soucis d’esthétique et pour que ton nom “saute aux yeux”, tu peux le rédiger avec une taille de police plus grande que le reste du texte, par exemple de taille 18 en Times. Alors que le reste du texte est entre 12 pour les titres, 10 et 9 pour le reste par exemple.
Concernant le numéro de téléphone, indique celui auquel on peut te joindre le plus facilement, généralement le téléphone portable. Cela évitera que quelqu’un d’autre réponde à ta place. Mais veille alors à ne pas avoir une boîte vocale délirante, si les amis apprécient, les employeurs n’ont pas toujours le même sens de l’humour. Si un employeur tente de te contacter et laisse un message, écoute-le avant de le rappeler.
L’état civil signifie de dire si tu es célibataire, marié, divorcé ou veuf. 
En ce qui concerne l’adresse e-mail, il faut aussi être sérieux. Choisis une adresse neutre comme jean.dupont@msn.com par exemple plutôt que sex_machine007@banania.ch. Si tu n’as pas encore une adresse correcte, fais-en une que tu utiliseras uniquement pour les choses sérieuses comme le job. Mais fais attention ensuite d’y relever tes e-mails régulièrement afin que tu ne loupes pas une réponse du recruteur.
3. Rubrique “Formation” sans oublier les dates correspondantes inscrites dans la marge :
Dans cette rubrique, tu indiqueras les titres que tu as obtenus ainsi que les lieux où tu as suivis tes formations par exemple sous cette forme :
De cette manière, tu indiques clairement le titre que tu as obtenu, ainsi que la date et en dessous tu précises où tu l’as obtenu et en combien de temps.
Il faut savoir que la majorité des recruteurs préfèrent dorénavant lire les informations dans un ordre ante-chronologique. C’est-à -dire qu’il faut noter du plus récent au plus ancien. Si tu es entrain de suivre une année d’université par exemple, tu le noteras d’abord en indiquant que c’est “en cours” avant de noter le dernier titre que tu as obtenu, par exemple une maturité fédérale.
De cette manière, nous retrouvons la logique qui permet de montrer tout de suite qui tu es, où tu en es dans ta formation et qu’est-ce que tu viens de faire comme expérience professionnelle.
Il faut éviter que le recruteur doive réfléchir pour comprendre ce que tu as fait. Reste clair et précis !
Si tu as fait une année sabbatique, ou autre, indique-le. C’est préférable, car les recruteurs n’aiment pas les personnes qui ont des blancs dans le cours des années. Ils penseront immanquablement que tu as “flâné” plutôt que travaillé.
Enfin, si tu es déjà très avancé dans ta scolarité, que tu es par exemple déjà à l’université, tu peux alors indiquer uniquement le gymnase où tu as obtenu ta maturité fédérale. Ainsi tu gagnes de la place pour inscrire davantage d’expériences professionnelles. Le recruteur sait que si tu es à l’université, tu as forcément fini ton école obligatoire avant de faire ton gymnase.
Quant aux plus jeunes (15-18 ans), vous pouvez inscrire toute votre scolarité dans la mesure où ça ne prend pas trop de place, étant donné que vous n’avez pas encore trop d’années d’études derrière vous.
4. Rubrique “Expérience(s) professionnelle(s)” sans oublier les dates correspondantes inscrites dans la marge :
Dans cette rubrique, tu indiqueras toutes tes expériences professionnelles. Si tu en as fait beaucoup, tu sélectionneras avec soin celles qui sont les plus importantes. Donc celles qui t’ont apporté le plus de compétences possibles et qui sont aussi en lien avec le petit job que tu convoite.
Si tu as fait des stages, c’est également dans cette rubrique que tu les mentionnes.
De préférence, il faut que ces informations apparaissent de cette manière :
” Manor S.A., Filiale Chavannes-de-Bogis                         01.09.05 - 31.09.06
Collaboratrice de vente, rayon jouets à 20% “
De cette manière, le recruteur voit tout de suite pour le compte de quelle entreprise tu as travaillé, les dates et quelle était ta fonction. Il en déduit ensuite les compétences que tu as dû avoir pour remplir à bien ta mission durant une année.
De la même manière que pour la rubrique “Formation”, il est nécessaire d’inscrire les expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne.
5. Rubrique “Langues” :
Comme son nom l’indique, cette rubrique met en avant les langues que tu maîtrises.
Pour que le recruteur se rende bien compte de ton niveau, tant dans l’expression orale qu’écrite, il est nécessaire d’indiquer le niveau dans les standards européens. C’est-à -dire de A à C, C étant le niveau maximum, A le niveau le plus bas.
Par exemple, si tu as eu une bonne moyenne en allemand à la fin de ta maturité fédérale, tu as le niveau B2.
Il faut alors inscrire : “Allemand : niveau B2 ” . Si tu convoites un poste qui nécessite de parler un bon allemand, tu peux toujours rajouter : “Allemand : niveau B2, cours de perfectionnement prévus” en développant à l’entretien que tu prends effectivement des cours de perfectionnement. Il ne faut pas le mettre si tu ne comptes pas le faire.
En ce qui concerne ta langue maternelle, il faut juste inscrire “Français : langue maternelle” s’il s’agit du français.
Plus d’infos pour t’aider à savoir ton niveau sur le document suivant : Quel est ton niveau ?
6. Rubrique “Connaissances informatiques” ou “Autres qualifications” :
Dans cette rubrique tu mentionnes les programmes informatiques que tu maîtrises. Par exemple : Word, Excel, Power Point, Photo Shop, etc. et Internet.
Si tu es quelqu’un qui a une formation plus poussée en informatique que la moyenne, indique le reste des programmes que tu maîtrises, mais toujours en respectant la logique suivante : dire les informations les plus importantes pour le poste convoité.
7. Rubrique “Centres d’intérêt” :
La plupart des gens pense que cette rubrique n’est pas très utile. N’en crois rien ! En effet, les indications que tu donnes ici, en disent long sur ta personnalité et tes passes-temps en dehors du travail.
Il est donc important de la mettre dans ton CV. Toutefois, fais attention à ne pas mettre n’importe quoi ou des choses qui pourraient te pénaliser. Respecte toujours la logique de “ne pas s’auto-griller”.
Donc si tu souhaitais noter : “Faire la fête avec des amis” il faut y renoncer. C’est agréable et certainement sincère, mais pas très vendeur. Tu peux par contre convertir cela en notant : “Manifestations culturelles”, expression qui regroupe toutes sortes d’activités comme les festivals, les expositions, les représentations théâtrales, etc.
Si tu es un fan de sport, inutile de tous les noter. Il te suffit d’indiquer “sports” et tu développeras lors de l’entretien si le recruteur te demande d’en dire plus. Par contre, si tu postule pour un petit job dans le milieu sportif, il est important de noter ceux qui entrent en lien avec le poste.
Si tu joues d’un instrument, tu peux le mettre ici aussi. Par contre, si tu as décroché un titre parce que tu joues assidûment de ton instrument en parallèle à tes études et que tu fais des représentations, alors là il faut le noter dans “Formation”.
Enfin, si tu es un véritable passionné en dehors des cours ou si ce que tu fais est différent du commun des mortels, je te conseille de placer cette rubrique entre “Expériences professionnelles” et “Langues”, ainsi tu es sûre que le recruteur y jette un coup d’Å“il et y trouve de l’intérêt.
8. Exemples de CV :
Tu trouveras ici quelques exemples de CV, mais je te conseille de les copier le moins possible afin que le tiens ne ressemble à aucun autre et reflète ainsi ta personnalité en te démarquant du reste des candidats.
Hé oui, il arrive très souvent que tu ne sois pas le seul qui postule pour le poste, d’où l’importance de rendre ton CV irréprochable, véridique et personnel.
Sur Word, tu peux également créer un modèle automatiquement et l’adapter à tes besoins.
9. Remarques :
Le CV est à ajuster en fonction de chaque poste convoité. En effet, il faut le tenir à jour et n’omettre aucune nouveauté. Puis, en fonction du poste, certaines informations sont inutiles, c’est pourquoi il s’agit de le rédiger en fonction du poste : si tu as fait déjà beaucoup de petits jobs et que ton CV devient trop chargé, tu prendras alors soin de n’inscrire que les expériences professionnelles les plus importantes. C’est-à -dire celles qui t’ont apporté beaucoup de qualifications et de compétences, mais celles aussi où tu as participé bénévolement ou celles encore qui sortent de l’ordinaire, toujours dans le but de te démarquer du reste des candidats.
En effet, ne pense pas que travailler bénévolement est un désavantage ou quelque chose qui ne compte pas, au contraire ! Par un tel poste, le recruteur s’aperçoit que tu n’as d’une part pas travaillé pour l’argent, mais pour t’enrichir personnellement et d’autre part que tu adhères à certaines causes et idées.
Pour ce qui est de la véracité des informations :
Il est inutile de raconter n’importe quoi. Si tu ne fais pas l’effort d’être véridique dans ce que tu inscris dans ton CV, le recruteur le saura lors de l’entretien d’embauche quand il te demandera d’expliquer certaines informations. Donc ne rentre pas dans cette logique “d’auto-grillé”. Le but est de décrocher un entretien d’embauche, certes, mais en restant soi-même !
Enfin, si cette rubrique conseil sur le CV ne te suffit toujours pas et que tu rencontres encore des difficultés à rédiger le tiens, ou moins grave, tu souhaites juste avoir un avis extérieur sur ton CV, je t’invite dans les deux cas à prendre rendez-vous pour un coaching au local Ados Job. Le rendez-vous ne se fait que par e-mail : e.holm@adosjob.ch.
Conseils sur le CV “gagnant” à travers l’article de Gilles d’Andrès.
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