Félicitations, te voilà enfin engagé pour un petit job, une mission temporaire ou autre !
Voici un petit recueil de conseils pratiques en matière de droit, mais également de devoirs qui t’attendent.
1. Le contrat de travail
Lors de ton engagement, tu seras amené peut-être à signer un contrat de travail. Ce document n’est pas obligatoire (un contrat peut également être oral). Si toutefois c’est le cas, nous te conseillons de prendre le temps de lire ce document avant de le signer. Si tu as moins de 18 ans, c’est un de tes parents (ou représentant légal) qui devra le signer.
2. Comportements attendus par l’employeur
Tout au long de ta mission/ton emploi, veilles à être ponctuel. Arriver en retard n’est pas un drame, il faut cependant que cela reste exceptionnel, de plus il est capital d’avertir ton employeur lorsque tu ne peux arriver à temps.
Veille également à rester intéressé par ton travail, sache profiter des occasions qui te sont proposées (missions spéciales par exemple). Si tu es trop débordé, n’hésite pas de le dire à ton employeur. Celui-ci réduira tes tâches. C’est mieux de le dire que de finir stressé et de mal travailler.
Naturellement, fais preuve de respect envers ta hiérarchie et tes collègues, cela n’implique pas que tu doives tout accepter. Au contraire, si quelque chose te semble particulier, n’hésite pas à en parler avec tes collègues ou ton entourage afin de te faire conseiller. Tu as aussi des associations compétentes dans beaucoup de domaines et que tu peux contacter pour obtenir des conseils. Cependant, n’oublie jamais que ton employeur est un patron et que si tout ce passe bien, c’est aussi parce que tu y mets du tiens pour avoir de bonnes relations et donc une bonne collaboration.
L’honnêteté est aussi souhaitée. Si par exemple tu as fait quelque chose de faux, n’en aies pas honte et ne tente pas de le dissimuler. Ton employeur finira par le découvrir tôt ou tard et ce ne sera pas dans ton avantage. Il est donc vivement conseillé d’être “transparent” comme ceci ton employeur peut avoir confiance en toi et te responsabiliser davantage, rendant ton travail plus intéressant.
Dans de nombreux jobs, le secret professionnel t’es imposé et ce même si tu as terminé ton contrat. C’est ainsi par respect pour les personnes que tu as côtoyé et pour ne pas ébruiter le déroulement et tes tâches dans certaines missions. C’est donc quelque chose de tout à fait normal et tu dois le respecter.
Enfin, il est recommander de travailler de ton mieux bien entendu.
3. À la fin de ton emploi
Une fois ton contrat rempli, tu es en droit de demander un certificat de travail à ton employeur. En effet, il a l’obligation légale de te le fournir. Si tu as été un bon employé ceci se verra tout de suite dans ce document. Il pourra alors te servir pour tes postulations futures, montrant d’avance ce que tu as été capable de faire.
Attention, les certificats de travail semblent toujours très flatteurs, cependant sous certaines phrases qui peuvent paraître anodines, se cachent des critiques. N’hésite donc pas à faire relire ton certificat de travail à une personne renseignée sur le sujet avant de l’utiliser. Si tu estimes que le certificat ne te convient pas, tu es en droit d’exiger une attestation de travail neutre à ton employeur, tu peux également lui demander de ne pas donner d’information sur toi à un futur employeur, s’il venait à être contacté.
Ajoute cette expérience à ton CV.
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