Alizée Liechti, étudiante en dernière année de gymnase, vous propose d’aborder cette thématique à travers une interview et des conseils pour trouver un petit job à cette époque de l’année.
Allier examens, stages, boulots et vacances n’est pas une simple affaire. Nombreux sont les étudiants qui, voyant les vacances hivernales approcher à grands pas, se demandent comment faire grossir leur porte-monnaie tout en s’enrichissant autant professionnellement qu’intellectuellement. On évoquera le fait que les étudiants sont souvent peu expérimentés et postulent pour des jobs qui ne sont pas à leur convenance. Par exemple, beaucoup de jeunes étudiants ne pratiquent pas leur futur métier lorsqu’ils travaillent occasionnellement.
Cependant, engager un étudiant pour une courte durée représente pour les patrons un avantage considérable. Un étudiant ou un jeune demande en effet, moins de salaire qu’un employé normal et s’adapte souvent très rapidement à de nouvelles conditions de travail.
Souvent en formation, ces jeunes souhaitent, comme cité précédemment, acquérir de nouvelles connaissances, rencontrer des personnes nouvelles et bien entendu se faire des sous.
Monsieur Frédéric Blaser, chef du service des ventes et du personnel de Manor Marin a accepté de répondre à une interview afin de mieux comprendre le phénomène :
1. Dans votre entreprise, engagez-vous des travailleurs de façon temporaire? Des jeunes ou des étudiants en particulier?
Au sein de notre entreprise, il est évident que nous engageons des travailleurs de façon temporaire. Ces travailleurs peuvent tout aussi bien être des jeunes, des étudiants ou des personnes déjà expérimentées.
2. Ces engagements sont-ils saisonniers, par exemple liés à la période des fêtes?
Oui, ces engagements sont en partie saisonniers. Ils peuvent également être pour des durées déterminées ou d’une année par exemple. Concernant ces engagements, ils sont là pour renforcer notre effectif à des périodes choisies, comme les fêtes de fin d’année. En résumé, cela dépend de nos besoins.
3. Pour quelles raisons votre société a-t-elle besoin de plus de personnel en fin d’année?
En fin d’année et aux alentours de Noël, le flux de clients augmente considérablement. Nous avons donc besoin d’avantage de collaborateurs pour assurer à nos clients les meilleurs services possibles.
4. Dans quels secteurs engagez-vous plus fréquemment des jeunes (caisses, stocks, remplissages…)?
Nous n’avons pas de secteur particulier pour des jeunes ou des étudiants. Or, nous les plaçons principalement aux caisses ou aux remplissages. Pour un jeune qui a déjà un apprentissage ou est en formation, nous pouvons l’intégrer dans nos équipes de vente ou de restauration. Ce que nous regardons pour engager un étudiant n’est pas forcément ses expériences, car étant à l’université, il n’aura pas d’expérience dans la branche, mais nous pouvons nous baser sur son dynamisme.
5. Les jeunes ou étudiants, ont-ils des conditions d’engagement particulières?
Il y a deux types de contrats pour les jeunes : le premier est le contrat à durée déterminée et le second est à durée indéterminée. Ils sont payés au salaire horaire, comme les employés de notre entreprise. Leur taux d’activité varie selon les périodes de l’année et selon leurs disponibilités. Au cours de l’année, ils effectuent entre 20 et 30% et en période de fin d’année entre 50-80%.
6. Selon votre expérience, est-il possible de fidéliser les jeunes? C’est-à -dire reviennent-ils travailler régulièrement ou effectuent-ils uniquement des postes à courtes durées?
Il est très fréquent que les jeunes ou les étudiants reviennent, par la suite, travailler chez nous. Il importe donc peu que l’on soit en saison d’hiver ou en été pour dénicher un petit job. Aux alentours de Noël, le flux de clients dans les magasins se voit augmenter considérablement c’est pourquoi, les commerçants engagent légèrement plus d’étudiants à cette période.
Conseils pour trouver un petit job
Actuellement les stations services ou shops dans les gares sont souvent ouverts 24h / 24h ou ont une plage horaire très vaste. Il est donc assez facile de pouvoir travailler durant les vacances ou les week-ends dans ce genre d’endroits.
Les grands magasins sont également toujours à la recherche de personnel non qualifié pour les caisses et le remplissage.
En haute saison d’hiver, il sera également facile de trouver un job en station. Celles-ci accueillent des jeunes dans des domaines plus variés. Citons en exemple que les jeunes sont souvent engagés comme moniteur de ski, serveur, barman ou réceptionniste.
Ci-dessous, quelques liens pour ceux qui seraient intéressés de voir ce que les stations proposent comme jobs :
http://www.swiss-ski.ch/001ski_00_fr.htm
http://www.onthemountain.ch/nendaz-ski.php?ecole&valais-shop-location=jobs
http://www.verbier.info/index.cfm?Page=Buildpage&MainMenuId=142&SousMenuId=359
http://www.villars.ch/fr/list.cfm?pn=2&listall=yes&category=JobsVG&subcat=JobsVG
http://www.ovronnaz.ch/fr/infos-pratiques/emplois/
Cela demande une intégration rapide, dans un univers nouveau. Il est important d’avoir des certificats de langues ou d’être bilingue pour travailler en station. En effet, les touristes proviennent des quatre coins du monde et le fait d’être à l’aise dans une ou deux langues sera toujours un plus en voie d’obtention d’un job comme ceux-ci.
Trouver un job pour quelques mois dans l’année n’est pas une simple affaire. Cela doit se faire avec préméditation et résulte souvent des contacts.
Nous arrivons actuellement en période hivernale et trouver un job maintenant devient une tâche de plus en plus difficile.
Afin de mettre toutes les chances de son côté, il s’agit de s’y prendre à l’avance, de rédiger un CV attrayant qui met en valeur les connaissances, expériences et les langues que vous pratiquez ou avez réalisées.
Le plus important est de trouver un job que ce soit en hiver ou en été, qui nous corresponde, car il n’y a rien de plus ennuyeux que de partir travailler avec un esprit négatif.
Conclusion
Les domaines et endroits qui engagent le plus facilement en hiver sont donc les centres commerciaux, les stations, les restaurants, les agences de télémarketing et les stations services. Il est primordial d’axer ses recherches dans ces domaines. Les dates limites pour les postulations varient suivant les secteurs d’activités, mais pour la plupart, elles tournent autour de fin novembre voire début décembre. L’on comprend ici très clairement que la recherche d’un tel job demande préparation et réflexion.
Étant donné que pour la plupart des domaines, l’échéance pour décrocher un job est passée il ne faut pas pour autant perdre espoir. Il arrive souvent en fin d’année, que les commerces, restaurants ou grands magasins recherchent des personnes à la dernière minute. Avec considérablement plus de clients en cette période ou alors un membre du personnel qui tomberait malade, l’entreprise se verrait dans l’obligation d’engager un remplaçant très rapidement. Poursuivez donc vos recherches !
Ci-dessous, quelques pistes pour tenter de trouver un petit job pour cet hiver :
* http://www.jobup.ch/
* http://www.jobs.ch/
* http://www.etudiants.ch/
* Les petites annonces
* Le bouche-Ã -oreille
*Le contact direct (se rendre par exemple aux RH d’une entreprise, au bar d’un café, etc. et proposer son CV à un responsable)
Sur ce, je souhaite à tous les lecteurs de cet article, de trouver chaussures à leurs pieds et beaucoup de réussite dans la recherche de leur job d’hiver.
Alizée Liechti, décembre 2007
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